Согласование заявок в ЛК Сотрудника
Как устроен механизм согласования?
| Сценарий работы на стороне ЛК сотрудника и эл. почты | Что создаётся на стороне 1С:ЗУП 3.1 и ЛК КДП (в WA в регламентированном ЗУПе) |
|---|---|
1.Сотрудник отправляет заявку на отпуск, изменение или отмену (возможность отмены отпуска через ЛК скрыта) через личный кабинет самообслуживания сотрудников, прикрепив к заявке скан заявления на отпуск. Шаблон заявления на отпуск сотрудник сможет распечатать из личного кабинета.
| В ЗУПе создается задание на технического исполнителя "Согласующие ЛК" (техническая роль для согласования через email). |
| 2. Руководителю на согласование приходит заявление на отпуск сотрудника по электронной почте. | Данные о руководителях сотрудника, которые могут согласовывать отпуска вводятся в ЗУП УПРе (на данный момент только по сотрудникам департамента ДБУ) в доп. реквизит "Менеджер", "Тим лидер", "Директор" карточки "Сотрудника". Данная информация выгружается в ЗУП РЕГЛ в доп реквизит "emailСогласующих_ЛичныйКабинетСотрудника" карточки физического лица. Согласовывает заявку всегда "Менеджер", а "Тим Лидеру" приходит письмо только для контроля без возможности согласования. Отражается в ЗУП РЕГЛе следующим образом-"kuznetsov@obs.wiseadvice.ru:Кузнецов Антон Владимирович:1;zhurkina@obs.wiseadvice.ru:Журкина Ирина Андреевна:0"(признак 1 присваивается менеджеру, а 0 - тим лидеру). |
3. Руководитель по кнопке "Согласовать" или "Отклонить" руководитель согласовывает заявление на отпуск сотрудника. | Реализовано 2 сценария закрытия задач в ЗУПе:
|
| 4. После электронного согласования заявки на отпуск руководителем, сотрудник получает оповещение на почту "Заявление на отпуск "период отпуска" согласовано руководителем "ФИО руководителя" ". | |
5. Если по настройкам согласования, кроме Руководителя, указан еще и "Супер-руководитель", то при согласовании заявки со стороны руководителя, заявка остается в статусе "На согласовании" в разделе "Заявки сотрудников" в ЛКС. |
Механизм согласования
Для типа заявки существует несколько вариантов согласования. Это можно настроить через предметы согласований, которые могут совмещать в себе разные условия использования.
Открыть справочники "Предметы согласований" и "Условия отборов по согласованию"
-6a09ae3c81618b87c999f3569c9c62fd.png)
-219b8db4a41393b5a53d3127ba927886.png)
1) В условиях по согласованию можно установить отбор по кадровым данным:
-9b057a3c87921720b4a86c71b6d07bf4.png)
Отбор по кадровым данным работает по принципу от частного к общему, т.е. у совпадения по сотруднику максимальный приоритет, у совпадения по организации минимальный.
При создании согласования будет выбран подходящий предмет с максимальным приоритетом.
Во вкладке "Отборы" можно выбрать несколько типов заявок
-9ca52e3692a8a62ad3703e11ce6f8604.png)
2) При записи предмета будет проверено, есть ли предмет с такими же условиями, если есть, то не будет доступна его запись:
-1525759d89297310c7867eb0ee34ea32.png)
Сообщение кликабельно, откроется предмет с совпадающим условием.
А что если заявитель и согласующий - одно лицо?
1) Для этого добавлен чек-бокс "Не согласовать автоматически заявки на себя" в "Настройки согласования":
-ad6ebf7cbc72f3af3cfeaecb85d9ada3.png)
-4f7eca641e9922a7994aed724db69618.png)
Если чек-бокс активный (включен) - то заявки на себя автоматически не согласуются, придет уведомление о согласовании, если чек-бокс выключен, то при создании задачи, если Инициатор = Исполнитель задачи, она автоматически будет выполнена с комментарием "Автоматическое выполнение задачи, инициатор = исполнителю"
-26fb0cbfc199c4647121b9d0caf12da9.png)
.png)