Оценка сотрудников — настройка для администратора

Раздел «Оценка» позволяет проводить цикличные оценки эффективности: сотрудник заполняет самооценку по целям, руководитель выставляет финальные рейтинги, затем проводится личная встреча. Ниже описано, что и где нужно настроить в 1С, чтобы раздел заработал.

Предварительные требования

Перед включением убедитесь, что:

• в базе доступна функциональная опция лксОценки (она управляется константой лксИспользоватьОценки и включается автоматически при включении любого из двух флагов ниже);
• пользователю, под которым работает ЛКС, назначена роль лксБазовыеПраваЛКС.

---

1. Включение раздела «Оценка»

Путь: ЛК Сотрудника → Сервис → Настройки приложения → вкладка Оценка

к сведению

Вкладка «Оценка» отображается всегда. Если вкладка отсутствует — убедитесь, что используется актуальная версия расширения.

Элемент	Тип	Описание
Отображать «Оценка» (для сотрудников)	Чекбокс	Включает раздел «Карьера → Прохождение оценки» в ЛКС у сотрудников. Управляет записью раздела evaluation в регистре лксОтображениеРазделовИКнопок.
Отображать «Оценка» (для менеджеров)	Чекбокс	Включает раздел управления оценкой в интерфейсе руководителя. Управляет записью раздела evaluationManagement.

предупреждение

Константа лксИспользоватьОценки устанавливается в Истина, если включён хотя бы один из двух флагов выше. Если оба флага сняты — функциональная опция лксОценки отключается и весь функционал становится недоступен.

---

2. Роль адресации раздела оценки для менеджера

Элемент	Тип	Описание
Роль адресации раздела оценки для менеджера	Ссылка на справочник лксРолиАдресации	Определяет, какая роль адресации ЛКС считается «менеджером оценки». Сотрудники с этой ролью получают доступ к управлению оценкой подчинённых. Управляет константой лксРольАдресацииРазделаОценкиДляМенеджера.

подсказка

Типовое значение — роль «Руководитель» или аналогичная роль, настроенная в справочнике лксРолиАдресации. Если поле не заполнено, раздел управления оценкой не будет доступен руководителям, даже при включённом флаге «Отображать (для менеджеров)».

---

3. Настройки этапов проведения оценки

Ссылка «Настройки этапов проведения оценки» (внизу вкладки) открывает регистр сведений лксЭтапыПроведенияОценки.

Регистр определяет временной план оценочного цикла: для каждого вида оценки и источника рейтинга задаются год, порядковый номер этапа и даты начала/окончания.

Подробное описание — в разделе Этапы проведения оценки.

---

4. НСИ: Виды оценки и Рейтинги

Перед запуском первого цикла необходимо настроить справочники:

• Виды оценки (лксВидыОценки) — типы оценочных циклов (например, «Полугодовой обзор», «Годовой обзор») с указанием того, используются ли рейтинги.
• Рейтинги оценки сотрудников (лксРейтингиОценкиСотрудников) — шкала оценок (например, «Превышает ожидания», «Соответствует», «Не соответствует») с весами для расчёта итоговой картины.

Путь к НСИ: ЛК Сотрудника → Сервис → Нормативно-справочная информация

Подробное описание — в разделе Виды оценки и рейтинги.

---

Порядок первичной настройки (чеклист)

1. ✅ Заполнить справочник Виды оценки (лксВидыОценки): проверить предопределённые элементы, при необходимости добавить свои
2. ✅ Заполнить справочник Рейтинги оценки сотрудников (лксРейтингиОценкиСотрудников): задать шкалу с весами
3. ✅ Настроить Этапы проведения оценки (лксЭтапыПроведенияОценки): добавить записи на текущий год с датами
4. ✅ Включить флаги «Отображать Оценка» в Настройках приложения (для сотрудников и/или менеджеров)
5. ✅ Указать Роль адресации для менеджера (если включено отображение для менеджеров)
6. ✅ Проверить работу раздела в ЛКС под тестовым пользователем