# Настройка согласующих {% embed url="" %} Видео инструкция по настройке согласующих {% endembed %} Прямая настройка осуществляется в регистре сведений “Исполнители ролей”. Рекомендуется использовать обработку “Назначение исполнителей ролей”.\ Исполнителей (согласующих) можно настраивать относительно сотрудника, подразделения или организации. При этом приоритетнее будет та запись, которая ниже по охвату. \ Например, Сотрудник Иванов работает в подразделении Бухгалтерия организации Ромашка. В регистре указано, что руководитель для Ромашки - Петров, а для подразделения - Сидоров. При согласовании по роли "руководитель" для Иванова будет выбираться Сидоров. Сотрудник Соколов тоже работает в Бухгалтерии Ромашки, но для него есть отдельная запись по сотруднику, его руководитель — Васильев, и при формировании писем на руководителя Соколова будет выбираться Васильев. Поле "Приоритет" предназначено для механизма замещения. По умолчанию устанавливается пустой приоритет. Он же "0", нулевой. Таким согласующим будут уходить оповещения в первую очередь. Можно назначить любое количество исполнителей по одной и той же роли с разным приоритетом, при этом в первую очередь письма на согласование будут уходить нулевому приоритету, если он в нерабочем статусе — первому, и так далее. Подробная инструкция и еще больше примеров [в заметке](https://padocs.empldocs.app/dlya-razrabotchikov/nastroiki-lks/nastroiki-prilozheniya-lks-bek/obshie/nastroiki-soglasovaniya): \ (Если у Вас нет доступа к странице - запросите PDF-версию заметки у команды поддержки) ![](https://1471809276-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2FDAS4EZ9iEEAziRxZbaRm%2Fuploads%2FddRsVTq2wtFK8CsOYQVU%2Fimage.png?alt=media\&token=6933351b-c304-4a34-b99e-c222f7d8f6ae) ***Внимание!*** Если есть внешний согласующий (физлицо, не принятый на работу, но в статусе Работа по регистру "Состояния исполнителей ролей") то он не игнорируется при выключенной настройке "Не проверять увольнение согласующих". Т.е. наличие записи в регистре является приоритетом. ***Внимание!*** Если сотрудник является исполнителем нужной роли (даже если не с минимальным приоритетом), то он может согласовать заявку в том момент, когда основной согласующий (с минимальным приоритетом) не отсутствует.